De juiste persoon vinden begint bij écht begrijpen wat er nodig is
Mensen die echt passen. Niet alleen op papier.
De pensioensector is volop in beweging. Organisaties staan voor grote veranderopgaven: van stelselwijzigingen tot digitalisering, van governancevraagstukken tot de steeds grotere rol van IT en AI. Juist in deze dynamiek is het vinden van de juiste mensen belangrijker dan ooit.
De veranderende sector vraagt om nieuwe vaardigheden en kwaliteiten. Naast diepgaande inhoudelijke kennis zijn flexibiliteit, innovatiekracht en digitale vaardigheden cruciaal. Dit vereist een frisse blik én een scherp oog bij het selecteren van kandidaten.
LIMA Solutions ondersteunt bij de werving van professionals op alle niveaus binnen de sector — van sleutelposities in bestuursbureaus en uitvoeringsorganisaties tot functies binnen het bestuur en de Raad van Toezicht. Ook voor complexe of gevoelige topbenoemingen kunt u vertrouwen op mijn ervaring en discretie.
Naast het zoeken op basis van een bestaand functieprofiel denk ik graag mee in de bredere context. Vaak gaat het niet alleen om de inhoud van de functie, maar juist ook om de vraag: wie past er echt bij het team? Welke kwaliteiten en persoonlijkheden versterken elkaar, en hoe zorgen we dat de nieuwe collega niet alleen de rol vervult, maar ook het team verder brengt? Juist daar ligt mijn toegevoegde waarde. Natuurlijk kan ik een kandidaat vinden die aansluit bij een profiel op papier, maar ik kijk liever samen naar de optimale samenstelling van het team en naar een functieprofiel dat écht aansluit bij de organisatie. Zo komen we tot duurzame keuzes, waar zowel de organisatie als de kandidaat beter van wordt.
Afhankelijk van de functie werk ik samen met andere ervaren executive search-professionals. Zo biedt LIMA altijd de juiste expertise, ook bij specialistische of veeleisende profielen — bijvoorbeeld functies op het kruispunt van pensioen en technologie."
Persoonlijke en betrokken begeleiding – je werkt rechtstreeks met mij. Als het toegevoegde waarde heeft, betrek ik andere ervaren professionals.
01
Inhoudelijke kennis van de sector – ik spreek de taal van pensioenfondsen, bestuursbureaus en uitvoeringsorganisaties.
02
Maatwerk in aanpak – de selectieprocedure wordt afgestemd op de functie, de organisatie en wat er nodig is.
03
Transparante afspraken – we spreken vooraf een heldere doorlooptijd af, werken met een vast tarief en je betaalt alleen bij een succesvolle plaatsing.
04
Focus op duurzame matches – ik kijk verder dan het cv en let op aansluiting met cultuur, team en toekomstvisie.
05
Heldere communicatie – eerlijk, to the point en zonder poespas.